所定労働時間を6時間に短縮し、勤務時間帯を下記の①～③から選択することが可能です。
当社では、小学校３年生修了まで
勤務時間の短縮制度が利用できます。
仕事と育児の両立制度
Work-Childcare Balance
三井住友トラスト不動産では、
社員が家庭と仕事の両立を実現できる
企業風土・職場環境づくりを推進しています。
このページでは、
女性活躍推進のための具体的な取り組みや、
充実した社内制度、
実際に活躍する社員の声を
ご紹介します。
数字で見る取り組み
女性労働者の
産休・育休取得率
100%
（2025年度実績）
男性労働者の
育児休業取得率
96%
（2025年度実績）
※算出方法は「女性の職業生活における
活躍の推進に関する法律」に
基づく情報公表と行動計画参照
採用した労働者に占める
女性労働者の割合（基幹職）
40.8%
（2025年度実績）
労働者の一月当たりの
平均残業時間数
営業担当27.4時間
営業サポート
担当2.4時間
（2025年度実績）
短時間勤務制度利用率
100%
（2025年度実績）
※育休明け女性労働者のみで算出
詳しく知りたい方は
社員のキャリアを支援する制度
産休・育休について
- 子の看護等休暇・・・病気・けがをした子の看護、子の予防接種・健康診断、感染症等による子の学級閉鎖、入園（入学）式および卒園式に参加するとき等に利用可
- 母性健康管理措・・・就業時間中の健康診査のための通院許可や勤務時間の短縮、業務負担軽減等（妊娠中と出産後で内容は異なります）
- 勤務時間の短縮／時差勤務・・・3才から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、（1）時差勤務（2）短時間勤務のいずれか1つを選択して利用可
柔軟な働き方を実現させるための措置
３才から小学校就学の始期に
達するまでの子を養育する社員は、
柔軟な働き方を実現するために
申し出ることにより、
次のいずれか１つの措置を選択して
利用することができます。
勤務時間の短縮
時差勤務制度
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げし、勤務時間帯を下記の①～⑥から日々選択することが可能です。 ※所定労働時間に変更なし
私たちの行動計画
営業担当および営業サポート担当の
女性の採用割合について
35%以上を維持する。
女性の育児休業取得率 100%を維持する。
男性の育児休業 ＋
主な取り組み
- 採用ホームページ等で
女性社員の働き方、制度を紹介する - 女性の採用担当者配置増加による
相談・イメージしやすい環境整備 - 新入社員に向けた研修で
出産・育児に関する制度を周知 - 子育て中の女性社員を対象に
座談会を定期開催、コミュニティを形成 - 公募制度により
業務を選択する機会創出、
働き続けやすい環境整備
活躍する社員
田中さん 近畿圏 本部業務担当（営業アシスタント） ｜ 2017年新卒入社
いつ休むかわからないからこそ
仕事は万全の準備で備える。
在宅勤務制度や温かい職場にも感謝。
川島さん 首都圏 営業担当 ｜ 2020年3月中途入社
両立のコツは仕事も家事も
全部自分でやろうと思わないこと。
将来は「仕事に全集中」します。
